Nuestro proceso de búsqueda comprende varios pasos que clasificamos en cuatro etapas.
Etapa I: Definición de Estrategia de Investigación.
Cada búsqueda la trabajamos conjuntamente con el cliente, con el fin de lograr una completa y detallada comprensión de la misión, objetivos, cultura y valores de la organización, de las principales tareas, roles y responsabilidades de la posición, así como para determinar las principales competencias profesionales y características personales que deberá reunir el candidato buscado para un desempeño exitoso.
Etapa II: Investigación de mercado e Identificación de Potenciales Candidatos.
La segunda etapa incluye una investigación de mercado acuciosa para identificar candidatos potencialmente calificados para la posición. Durante esta etapa analizaremos las compañías relevantes de los sectores definidos en la estrategia y tomaremos contacto con fuentes relevantes de la industria.
El resultado de esta etapa será la confección de una “lista preliminar” de candidatos calificados e interesados.
Etapa III: Contacto con el Candidato, Evaluación y Presentación.
La tercera etapa del proceso consiste en conocer en mayor profundidad a los candidatos identificados como también a otros que pudieran surgir posteriormente del proceso de investigación de mercado.
Entrevistas personales con los candidatos más calificados y selección de un grupo de tres finalistas para presentar al cliente. Esta presentación consiste de un detallado informe de candidatos, destacando su experiencia, nuestra evaluación con respecto a su adecuación a la posición y cualquier otro aspecto relevante para su potencial reclutamiento.
ETAPA IV: Entrevistas del Cliente, Proceso de Verificación de Referencias, Oferta, Negociación, Cierre del Proceso y Transición.
La etapa final del proceso, es decir, la selección del finalista y cierre del proceso, requiere un involucramiento activo del cliente y será apoyado y coordinado por nosotros: entrevistas, estrategia para la oferta final, verificación de referencias y estudios, negociación con el candidato seleccionado y manejo del proceso de transición.
